上海市总工会与上海市第一中级人民法院正式签署合作协议，宣布将联合打造职工法律服务与权益保障新平台。此次合作标志着沪上职工维权体系进入“工会+法院”协同联动的新阶段，为构建和谐劳动关系注入强劲动能。

根据协议内容，双方将重点在以下领域展开深度合作：建立职工劳动争议调解对接机制，在诉讼前引入工会专业调解力量；开设职工维权“绿色通道”，对涉及农民工工资、工伤赔偿等案件实行优先立案、快速审理；联合开展普法宣传活动，通过典型案例解读、巡回法庭等形式提升职工法律素养；完善职工法律援助体系，工会法律顾问将参与诉讼支持与执行监督。

值得注意的是，此次合作特别强调数字化转型——双方将共建“智慧维权”信息平台，实现劳动争议数据共享、在线调解、进展查询等一站式服务。市总工会相关负责人表示：“这种合作模式能让职工少跑腿、快维权，把矛盾化解在萌芽状态。”市第一中级人民法院法官指出：“工会熟悉劳动关系特点，法院掌握法律裁判尺度，这种优势互补能显著提升纠纷解决质效。”

近年来上海劳动争议案件呈现新特点：平台经济从业者权益保障、商业秘密保护等新型案件增多。对此，合作双方将组建专项课题组，定期发布劳动争议白皮书，为相关立法和政策制定提供实践参考。同时计划在临港新片区、长三角生态绿色一体化发展示范区等区域先行试点跨区域劳动争议协同处理机制。

此次法工联手不仅是简单的机构协作，更体现了三个重要转变：从单一维权向多元共治转变，从事后处置向源头预防转变，从传统服务向智慧服务转变。浦东新区总工会已率先设立法院派驻调解工作室，试运行期间劳动争议调解成功率提升至71.3%，平均处理周期缩短15个工作日。

随着合作协议的落实，上海将逐步构建起“预防-调解-仲裁-诉讼-执行”全链条职工权益保障网。这种创新模式既为职工提供了更有力的维权后盾，也为企业建立了更规范的风险预警机制，最终实现劳动者体面劳动与企业健康发展的双赢格局，为超大城市治理现代化提供鲜活的“上海样本”。